Pernah saat malas menjawab, pertanyannya saya jawab dengan singkat dan padat, dengan harapan tidak ada pertanyaan berkelanjutan. Namun endingnya selalu absurd.
Di ruang tunggu bandara Juanda, sebelah saya ada ibu-ibu. Percakapan yang berlangsung:
Si Ibu: “Mau ke mana mbak?”
Saya: “Bali Bu.”
Si Ibu: “Kerjanya dimana?”
Saya: “Gojek.”
Si Ibu: “Wah, cantik-cantik nge-gojek ya. Hebat.”
Saat pindahan pertama kali ke kosan. Perbincangan yang berlangsung antara saya dengan Bapak Kos:
Bapak Kos: “Mbak asalnya dari mana?”
Saya: “Surabaya Pak”
Bapak Kos: “Di sini kerja di mana?”
Saya: “Di Gojek pak”
Bapak Kos: “Berat pasti kerja gojek, panas-panas gini.”
Itu secuil cerita yaaah. Sisanya banyak. Kalo ngasih penjelasan soal kerja, sudah pasti wajib komplit mulai dari profil perusahaannya, terus produknya apa, terus jobdesk nya apa, bisa-bisa 10 jilid sendiri kalau semua ditulis di sini.
Tapi di samping itu semua, ada hal yang aku syukuri banget bisa jadi bagian dari perusahaan start up. Culture yang dibangun di sini tuh yang jelas anak muda banget. Ruang kreatifitas dibuka seluas-luasnya. Pada dasarnya meskipun kita mempunyai guideline yang harus dikerjakan dari perusahaan, jika kita ingin mencoba hal lain di luar itu justru sangat diperbolehkan. Nggak perlu takut salah.
Pernah tahu tim sepakbola? Kalau diibaratkan ya kayak gitu. Tim sepak bola itu kalau pada saat harus bertanding di lapangan, harus profesional. Tapi di sisi lain kekeluargaannya kental banget. Saat ada yang membuat kesalahan, masih ada 1000 maaf. Kecuali kalau kesalahan dalam hal etik dan integritas tentu beda cerita lagi.
Asyiknya lagi kerja di start up tuh kalau kerja bisa pakai kaos. Kalau mau rapi dikit tinggal pakai kemeja. Celana jeans, sepatu kets masih termaafkan. Intinya kerjaan beres, sesuai deadline, hasilnya kelihatan. Udah.
Bicara soal budaya perusahaan, karena memang basisnya aplikasi alias IT, mau nggak mau kita karyawannya juga dituntut untuk melek IT dikit-dikit, at least menguasai fitur-fitur yang memang wajib dipakai dalam keseharian pekerjaan. Paperless is a must. Sering banget aku nemuin karyawan yang awal-awal masuk shock karena terlalu banyak channel komunikasi yang semuanya berbasis online. Bahkan selevel FMCG aja nggak seperti kita tools-nya, mereka masih manual.
Pernah ada karyawan baru yang mau presentasi dan naruh file-nya di flashdisk untuk di-review. OMG, we just need to share it on G-Slide. Beres! Semua orang bisa ngakses, bisa langsung comment dan mention untuk assign kalau memang ada task yang perlu direvisi. Sereceh itu sih perhatian perusahaan soal tools pekerjaan.
Satu lagi soal budaya perusahaan. Di sini tuh nggak mengenal budaya hirearki. We can talk freely untuk sharing sama siapapun tanpa harus terkotak-kotak jabatan. Mungkin cuma di sini kita bisa ngobrol santai sambil ngopi sama bapak-bapak yang kalau di luar sana dipanggilnya bos. Just speak up, nggak pake acara formalitas. Kadang karena udah nggak mengenal budaya yang formal, kalau masuk ke instansi yang nuansa formalnya tinggi, contoh kelurahan, rasanya kagok dikit. Atau saat mampir ke kantor kementrian temen, berasa kagok juga. Nggak nyambung sih tapi emang gitu rasanya. Hehe
Maklum lah ya, di kantor kita semua space nya terbuka. Mau level direktur mau level karyawan, semuanya di satu space yang sama, tanpa sekat. Di pantry mau ngopi sambil meeting juga sah-sah aja. Se-anak muda itu loh kulturnya. Jadi nggak kebayang mau kerja di tempat lain yang bukan start up. Hehe
More than anything, selain budaya dan orang-orang di dalamnya, setiap hari aku merasa happy karena apa yang aku kerjakan bisa bermanfaat dan bermakna buat orang lain. Sampai hari ini setidaknya itu yang aku rasakan menjadi bagian dari Arisan Mapan yang juga keluarga besar Gojek.
 |
| We believe that with Gojek, and with continuous technological innovations, There Is Always A Way to solve everyday problems and affect positive social impact |
No comments:
Post a Comment